Pour rappel, le temps de lecture d’un CV est généralement de 15 secondes à 3 minutes !

Le CV qui parle de vous est unique. C’est le premier outil de communication. C’est même un outil marketing dont le but et de décrocher un entretien !
Il doit permettre de susciter l’intérêt des recruteurs et doit mettre en valeur vos points forts et votre savoir-faire.

3 objectifs : Etre CLAIR, PRECIS et PERCUTANT
CLAIR : Soignez la présentation (espacez le texte et les différentes rubriques) et ne trichez pas sur vos disciplines, vos responsabilités, votre parcours…
PRECIS : Même si un CV doit rester synthétique, il se doit d’être précis. Les dates et durées des différentes fonctions occupées sont d’une grande importance.
PERCUTANT : Mettre en avant les points forts et les expériences significatives. Donner des chiffres illustrant vos réalisations (augmentation de chiffre d’affaires, réduction des coûts, mise en œuvre d’un projet informatique en 3 mois pour 1000 utilisateurs…)

Conseils supplémentaires :

• Vous devez mettre en adéquation votre profil et vos réalisations avec le poste pour lequel vous postulez.
  N’hésitez pas si vous répondez à une annonce à mettre les mots clés de l’annonce dans votre CV.
• La rigueur sur le fond comme la forme est importante.
• L’ordre ante-chronologique est indispensable afin de mettre en valeur le diplôme et les expériences les plus récentes et souvent les plus importantes.
• Donnez des éléments concrets : dates, résultats, réalisations…
• Préciser le secteur d’activité, le chiffre d’affaires, le nombre d’employés ainsi que l’effectif managé.
• En titre, précisez le poste recherché ainsi que le secteur d’activité.
• Donnez des informations personnelles sur vos hobbies, les sports pratiqués et vos engagements personnels…

Pour réussir son entretien, il faut suivre certaines règles avant, pendant et après l’entretien.

1. Avant l’entretien

• Renseignez-vous au maximum sur le poste et sur l’entreprise pour laquelle vous avez postulé.
• Préparez votre entretien en insistant sur vos expériences et les compétences qui sont en adéquation avec le poste.
• Réfléchissez à votre parcours, vos motivations et vos désirs d’évolution.
• Préparez votre itinéraire pour éviter tout retard désastreux.
• Pensez à apporter un agenda, une photocopie de vos diplômes, trois références de travail précises et des lettres de recommandation si vous en possédez.

2. Pendant l’entretien

• On insiste jamais assez sur l’importance du premier contact ! Soignez au maximum votre apparence, ayez un regard franc et une poignée de main solide. N’oubliez pas de saluer tout le monde, que cela soit la secrétaire comme votre interlocuteur. Il faut essayer d’être dynamique, ouvert et chaleureux tout en restant professionnel, mesuré et naturel. L’exercice n’est pas facile mais s’il est réussi, vous partez avec un très bon à priori.
• Durant l’entretien, il faut développer un discours organisé où chaque phrase apporte un éclairage intéressant sur votre parcours ou sur vos compétences.
• Si vous avez plusieurs interlocuteurs, forcez-vous à parler à chacun même si l’un reste silencieux.
• Veillez à rester toujours positif et apportez des preuves à ce que vous avancez.
• Pensez aussi à montrer (c’est pourquoi l’étude approfondie du poste est fondamentale) que vous avez toutes les compétences et les qualités pour correspondre parfaitement au profil qu’ils recherchent.
• Ne cherchez pas à mentir, cela risque de vous éliminez d’office. Si certains points de votre CV vous mettent mal à l’aise, préparez un argumentaire solide plutôt que de le cacher maladroitement.
• En fin d’entretien, pendant que votre interlocuteur vous décrit l’entreprise et le poste, pensez à prendre des notes et à poser les questions qui vous semblent importantes.
• En sortant, remerciez votre interlocuteur et n’hésitez pas à lui rappeler votre motivation pour le poste.

3. Après l’entretien

• Ecrivez une lettre de remerciement pour l’entretien et profitez-en pour réitérer votre intérêt pour le poste et pour l’entreprise.
• Si vous n’avez pas de nouvelles, n’hésitez pas à rappeler pour savoir ce qu’il advient de votre candidature.
• Retravaillez les questions qui vous ont semblé difficiles.